Empresa para elaboração e atualização PCCS, mapeamento de processos, Dimensionamento de força de trabalho e demais informações como Proposta e e ETP

Lei 14.133/2021, Art. 74, III, c · Inexigibilidade de Licitação: c) assessorias ou consultorias técnicas e auditorias financeiras ou tributárias.

O Conselho de Arquitetura e Urbanismo do Paraná (CAU/PR), no exercício de sua missão pública de orientar, regulamentar e fiscalizar o exercício profissional, enfrenta fragilidades estruturais significativas em sua gestão organizacional e de pessoas. Atualmente, a instituição opera sem um Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) estruturado, com lacunas críticas na definição de cargos, funções, responsabilidades e processos internos. Essa realidade compromete a clareza na distribuição de tarefas, dificulta a coerência entre atividades desempenhadas e remuneração, além de inviabilizar a realização de concursos públicos alinhados às reais necessidades institucionais. Somam-se a isso: • Ausência de mapeamento sistemático de processos e fluxos internos, o que gera desorganização, sobreposição de tarefas e dificuldade na mensuração de resultados; • Falta de dimensionamento do quadro de pessoal, impossibilitando a projeção de demandas para os próximos cinco a dez anos e comprometendo a execução do planejamento estratégico; • Vigência de normas internas ultrapassadas, como a Deliberação nº 23, que prevê progressões salariais nunca implementadas, criando passivos jurídicos e riscos financeiros para a instituição. Criando assim necessidade que consta devidamente justificada e orientada No processo SEI e documentos.