Curso presencial Gestão de Pessoal na Administração Pública, sendo 02(dois) servidores de forma presencial, nos dias 04 a 06 de junho de 2025 na cidade de Fortaleza-CE.

Lei 14.133/2021, Art. 74, III, f · Inexigibilidade de Licitação: f) treinamento e aperfeiçoamento de pessoal

A administração pública tem se tornado cada vez mais desafiadora devido à complexidade e à dinâmica das demandas sociais e econômicas. Nesse contexto, a gestão de pessoal assume um papel crucial, pois envolve a administração de recursos humanos de forma estratégica, com o objetivo de garantir que os serviços públicos sejam prestados de maneira eficiente, transparente e de qualidade. A contratação do curso "Gestão de Pessoal na Administração Pública" justifica-se pela necessidade de capacitar os servidores públicos em temas relacionados à gestão de pessoas no setor público. Entre os principais motivos estão: Aperfeiçoamento das Práticas de Gestão: O curso proporciona uma visão aprofundada das melhores práticas de gestão de recursos humanos, abordando temas como recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho e políticas de remuneração. Esses conhecimentos são fundamentais para otimizar os processos administrativos e promover um ambiente de trabalho mais produtivo e motivado. Adaptação às Mudanças Legais e Normativas: A gestão de pessoal na administração pública está sujeita a normas específicas e a frequentes alterações legislativas. A formação continuada garante que os gestores públicos estejam atualizados quanto à legislação vigente, políticas públicas e direitos dos servidores, evitando riscos jurídicos e promovendo a conformidade com as exigências legais. Melhoria da Qualidade dos Serviços Públicos: Investir no desenvolvimento das competências dos gestores de pessoal impacta diretamente na qualidade dos serviços prestados à população. Com uma gestão eficiente, as equipes são melhor preparadas para atender às demandas da sociedade, o que contribui para a eficácia das políticas públicas. Desenvolvimento de Lideranças e Gestão de Equipes: A liderança no setor público demanda habilidades específicas de gestão de equipes, especialmente no que diz respeito ao comportamento organizacional, motivação e resolução de conflitos.