Elaboração e sistematização do Planejamento Estratégico Organizacional do XVIII Plenário do Conselho Regional de Psicologia de São Paulo – CRP-SP

Lei 14.133/2021, Art. 74, III, a · Inexigibilidade de Licitação: a) estudos técnicos, planejamentos, projetos básicos ou projetos executivos.

A presente contratação tem por objetivo viabilizar a elaboração e condução do Planejamento Estratégico da Gestão do XVIII Plenário do Conselho Regional de Psicologia de São Paulo – CRP-SP, com foco na definição de diretrizes, objetivos e resultados esperados para o triênio 2026–2028, bem como no monitoramento dos resultados intermediários previstos para o ano de 2026. A elaboração de um planejamento estratégico estruturado, participativo e orientado a resultados constitui instrumento essencial de governança, gestão e accountability institucional, conforme preconizado pelo Decreto nº 9.203/2017 (Política de Governança da Administração Pública Federal) e pelas boas práticas recomendadas pelo Tribunal de Contas da União (TCU) em seus acórdãos sobre planejamento e gestão estratégica em entidades públicas. O CRP-SP, enquanto autarquia de natureza pública e de representação profissional, possui a responsabilidade de promover a fiscalização e o desenvolvimento da Psicologia no Estado de São Paulo, o que requer uma atuação institucional baseada em planejamento sistemático, participativo e coerente com sua missão social e regimental. Nesse sentido, o planejamento estratégico da gestão 2026–2028 é etapa fundamental para garantir continuidade administrativa, eficiência na alocação de recursos públicos, transparência e efetividade das ações institucionais. Considerando a complexidade do processo, que envolve escuta qualificada de múltiplos públicos, sistematização de informações e diagnósticos institucionais, facilitação de oficinas estratégicas e monitoramento participativo dos resultados, faz-se necessária a contratação de empresa ou instituição especializada em metodologias de planejamento estratégico participativo, mediação de processos coletivos e sistematização de resultados organizacionais.