Contratação de treinamento e aperfeiçoamento de servidor do Ministério de Minas e Energia no curso "Mediação de Conflitos e Técnica de Negociação no Trabalho"

Lei 14.133/2021, Art. 74, III, f · Inexigibilidade de Licitação: f) treinamento e aperfeiçoamento de pessoal

A referida capacitação é medida essencial para o fortalecimento da governança âmbito do MME uma vez que contribui diretamente para o aprimoramento das práticas de comunicação, tomada de decisão e cooperação entre equipes e setores, garantindo que divergências sejam resolvidas de modo transparente, justo e orientado para resultados. A formação em mediação de conflitos desenvolve habilidades essenciais para esse propósito. O curso contribuirá diretamente para o fortalecimento da cultura de diálogo e colaboração, melhoria no ambiente organizacional, desenvolvimento de lideranças mais empáticas e assertivas, prevenção de litígios e retrabalhos, dentre outros. Dessa forma, a capacitação não apenas atende à necessidade de aprimorar competências interpessoais e de liderança, mas também contribui diretamente para a sustentabilidade da governança, elevando a maturidade institucional e a capacidade de gestão de riscos que norteiam a gestão pública. A capacitação adota uma abordagem teórico-prática e vivencial, combinando fundamentos conceituais sobre gestão e mediação de conflitos com atividades práticas que favorecem a aplicação dos conhecimentos no cotidiano institucional. A proposta metodológica baseia-se em aprendizagem ativa, estimulando a reflexão, o diálogo e o desenvolvimento de competências socioemocionais essenciais para a governança e a liderança.