Contratação de empresa especializada em capacitação para Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho para o Conselho Regional de Psicologia de São Paulo (CRP-SP).

Lei 14.133/2021, Art. 74, III, f · Inexigibilidade de Licitação: f) treinamento e aperfeiçoamento de pessoal

*Origem da demanda e por que ela é necessária? O CRP-SP busca promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, prevenindo os impactos negativos do assédio moral na saúde, produtividade e qualidade dos serviços. Para isso, é essencial capacitar a CIPAA, Gestão de Pessoas e Ouvidoria, setores fundamentais na identificação e resolução desses casos. A contratação de empresa especializada atende às normas legais e éticas, fortalece a cultura de respeito e proteção mútua e melhora a eficiência administrativa. *Qual o objetivo da necessidade? Por que seu departamento precisa dela? O objetivo principal é capacitar os integrantes da CIPAA, da área de Gestão de Pessoas e da Ouvidoria para que possam identificar, prevenir e lidar com situações de assédio moral no trabalho. Essa capacitação é fundamental para que esses profissionais estejam preparados para: Receber e acolher denúncias: Oferecendo suporte adequado às vítimas e garantindo a confidencialidade das informações; Investigar os casos: Coletando provas e testemunhas de forma imparcial e ética; Aplicar as medidas cabíveis: Adotando as sanções previstas em lei e nas normas internas da instituição; e Promover a conscientização: Divulgando informações sobre assédio moral e incentivando a cultura de respeito no ambiente de trabalho. *O que ela visa atender? E quais seriam as consequências se não realizar a contratação? A capacitação visa garantir um ambiente de trabalho livre de assédio moral, promovendo a saúde mental das/dos colaboradoras/res e a imagem institucional do CRP-SP. A ausência dessa ação pode resultar em aumento de casos de assédio, danos à confiança, responsabilização legal e desmotivação, afetando a produtividade e a retenção de talentos. *Trata-se de uma demanda nova, recorrente ou é prorrogação/renovação de contratação já existente? Nova. *Existe contratações correlatas? Ela depende de outra contratação para ser realizada? Não. *Existe correlação com o planejamento estratégico? Sim.